为加强公司与员工之间的沟通，使员工的想法、公司的发展设想达到双向理解并统一认识，6月21日下午15:00时，公司组织各部门18位代表召开了2012年第一届员工恳谈会。
恳谈会围绕公司流程管理、工作氛围、内部沟通、员工福利等大家关心的热点问题展开。各部门代表踊跃发言，进行了气氛热烈的讨论。人事行政部经理雒敏周就恳谈会上大家提出的问题一一进行了沟通，同时将可施行的建议纳入计划日程中，并表示将及时向公司各层面反馈此次恳谈会上大家集中反应的问题，进而有效解决。
员工恳谈是公司与员工沟通的有效途径和长效机制，此项工作公司将长期坚持，并适当增加召开频次，以提高了员工对企业的认同感和归属感。 |
