万丈高楼平地起，基础决定上层建筑，集团能有多大发展很大程度上取决于基层员工的力量，打好企业根基，领导才能更好的添砖加瓦。
为了满足员工需求，集团搭建沟通平台；深入了解基层员工对集团企业文化、经营管理、考核培训、薪酬福利等方面的看法和建议，使得集团高管高效了解团队情况，以便及时决策；同时，戮力齐心营造出一个温馨和谐的工作氛围，提高员工满意度，特进行部门访谈和项目慰问，聆听基层员工的心声。
部门访谈主要从业务流程、薪酬福利、企业成长、考核和培训五个方面展开，各部门员工纷纷各抒己见，综管部就提出的意见和建议整理，并提出改进方案，经集团研究，决定精简公司流程、制定新的薪酬体系、完善福利制度、优化升级电脑系统、规范绩效考核和培训，有助于激发员工工作积极性，增强团队凝聚力，推动企业健康发展。
莱安集团不忘初心，坚持做中国最注重品质的房地产企业，秉承着‘城市雕塑家’的使命和‘德行若水 品质如山’的价值观。集团当下十分重视重塑品牌形象，项目慰问后及时更换项目新办公卡位和升级电脑系统，给工程部办公区增添绿植，为项目部同事采购夏装，同时，丰富菜品样式，保证给一线员工提供舒适的办公环境和用餐环境。
莱安集团时刻秉承 ‘以人为本’的文化理念，树立人文关怀的企业思想，将科学管理与人性化处事相结合，高效加强集团建设。慰问访谈活动能够有效陶冶员工情操、营造和谐工作氛围、激发员工的工作热情和创造活力。
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