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2011年7月1日下午15:00，公司在会议室组织召开了2011年第二届员工恳谈会。会议听取了各部门代表对办公环境、办公设施、人员配置、考评管理、员工活动、内部沟通、企业文化建设、基础工作流程等方面的意见和建议。
在听取了各代表的发言后，行政人事部负责人雒敏周就大家提出的部分问题进行了回复，对需要公司高层、部门负责人协作处理的问题进行了记录，将在会后与相关负责人进行沟通反馈，同时将可施行的建议纳入计划日程中。
“员工恳谈会”是公司今后员工沟通制度的一项内容，能够有效提高员工对企业的认同感和归属感。员工恳谈会的召开在企业高速发展进程中起着不可忽视的重要作用，今后公司将增加恳谈会的召开频次，并逐渐形成长效机制。
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